社員を大切にする
家族的なあたたかさ。
当社は社員に「ずっと働きたい」と思ってもらえるような会社を目指しています。当たり前のことではありますが残業時間はきちんと管理しているため、サービス残業は一切ありません。社員だけでなく、社員の家族も大切にしており、出産祝金は第1子3万円、第2子5万円、第3子8万円、第4子12万円とどんどん増えますし、月々の家族手当も充実。当社で長く働くことが、安定した幸せな人生につながればと願っています。
基本的な働きやすさを
保証するだけの企業規模。
大手自動車部品メーカーと深い信頼関係を築いていることが丹羽鉄工所の大きな強みです。切削加工部門では、カーエアコンコンプレッサーシャフトで顧客の世界トップシェアを支えています。また、自動車の電動化に合わせ、大手自動車部品メーカーと協力して電子部品の生産体制を確立。単なる大手の下請け業者ではなく、パートナーとしての存在感を出しています。そういった比較的大きな規模の会社なので、休日・休暇や待遇・福利厚生など、基本的な働きやすさは保証しますよ。
INTERVIEW社員インタビュー
中途入社者への教育も充実。
異業種からでも活躍できる体制が整っています。
電子管理部 生産管理G
鈴沖 昂弘
中途入社者への教育も充実。
異業種からでも活躍できる体制が整っています。
電子管理部 生産管理G
鈴沖 昂弘
将来性のある自動車関連企業だと感じ転職。
前職でも全く別業界で調達の仕事を行っていました。ただ、その業界の先行きが不安で転職を考えていたとき、新聞で当社の新工場が地元蒲郡に建設されることを知りました。安定した自動車業界のなかでもさらに勢いのある会社だと感じ、当社への転職を決意。現在は、社内の生産計画を立てて実行までをフォローする生産管理業務を担っています。前職とはまったく畑違いの業種ではありますが、取引先と社内の調整業務を行っていたため、比較的すんなり業務に慣れることができました。ただ、前職は対面での業務が主流でしたが、自動車部品は良し悪しを数値で判断するためWebやメールなどのやり取りが多く、最初は戸惑いがありました。エビデンスを残すことももちろん大切ですが、お客様との信頼関係を築くため、大事な場面では直接的なコミュニケーションを取るように心がけています。
計画通りにいかないときこそ全員で協力。
生産管理の仕事は、介在することで生産効率を上げることに存在意義があります。生産計画自体はパソコンで作成できますが、私は実際にものづくりが行われている現場へ足を運び、自分の目で確かめることを心がけています。それでも様々なことが要因となって計画通りに進まないことが起こることもあります。そんなときも社内外との調整をするのが私の仕事です。調整の結果、現場から「助かったよ」と言われるとうれしいですし、お互いの立場を気遣い思いやることで、こちらがピンチのときには今度は現場が助けてくれることも。つながりを感じながら働けるところが良いところだと思います。また、当社は中途入社の新人に対しても手厚い教育があり、トヨタ生産方式や安全教育など社外研修で学ぶ機会も豊富。今後もさらにスキルに磨きをかけていきたいと思います
ADVANTAGE丹羽鉄工所の魅力
待遇・福利厚生、ロジカルな情報、働く雰囲気。
３つのコンテンツから丹羽鉄工所の魅力をお伝えします。
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